신입 사원 (실버 1)

https://www.acmicpc.net/problem/1946

신입 사원 성공

 

시간 제한메모리 제한제출정답맞힌 사람정답 비율

2 초

256 MB

57190

19495

14244

32.745%

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

 

입력

 

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

---

 

# 접근 방법

 

이전 그리디의 접근 방법을 생각해 보면, for 문을 순회 할 때의 if 문을 항상 탐욕적으로 바꾸는 과정이 있다는 공통점이 있었다. 하지만 이번 문제에서는 그리디의 접근 방식을 사용하지 못하였다.

 

한 알고리즘을 풀이하다가 생겼던 문제였다. 코딩 테스트를 본격적으로 대비할 때는 한 유형의 문제 보다. 다양한 문제를 계속해서 풀어보는 것이 효율적일 것이라고 생각하였던 문제 였다.

 

처음 접근 방법은 단순히 문제를 풀기위해 완전탐색의 방법으로 풀이 하였다.

 

# 첫 번째 풀이

 

# 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발

# 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력

T = int(input())  # 테스트 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)

# 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)

for _ in range(T):

    cnt = 0

    N = int(input())

    saram = []

    for _ in range(N):

        saram.append(tuple((map(int, input().split()))))  # 등수

    # print(saram)

    for i in saram:

        target = i

        target_true = True

        for j in saram:

            if j == target:

                continue

            if target[0] > j[0] and target[1] > j[1]:

                target_true = False

                break

        if target_true == True:

            cnt += 1

    print(cnt)

 

단순히 for문을 모두 순회 하며 다른 등수 보다 본인의 등수 모두 낮을 때 False를 하여 나중에 cnt를 추가하지 않는 방법이다.

 

이 방법은 그리디의 방법 보다. 완전탐색 알고리즘을 적용하였다.

 

테스트 케이스 통과 후 제출하였지만, 시간 초과가 발생 하였다. 

 

 

 이후 코드를 수정하기 위해 고민하였다.

 

전체적인 로직을 바꾸지 않고 딕셔너리를 이용하여 if문의 시간복잡도를 낮추는 방법을 사용하였지만, 실패하였다.

 

로직 자체가 잘못된 코드인 결과였다.

 

 

# 해답

 

T = int(input())  # 테스트 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)

# 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)

for _ in range(T):

    cnt = 0

    N = int(input())

    saram = []

    for _ in range(N):

        saram.append(list(map(int, input().split())))  # 등수

    saram = sorted(saram)

    top = 0

    result = 1

    for i in range(1, len(saram)):

        if saram[i][1] < saram[top][1]:

            top = i

            result += 1

    print(result)

 

먼저 오름차순 정렬 한 뒤 

 

result 변수는 출력할 채용 사람의 수

 

1등인 사람은 무조건 채용하니 result의 초기값은 1

 

top은 첫번째 사람의 면접 순위 이다.

만약 현재 사람의 면접 순위가 top 보다 작으면 채용이 되므로 result를 1증가

 

이 방식으로 for 문을 돌면 결과값이 도출된다.

 

높은 등수를 top에 저장시키고 비교 하는 방식이 그리디 알고리즘을 적용한 것

 

sorted 가 이미 되어 있으므로 이러한 방식이 가능했던 것이다.

 

그리디 문제를 풀어가며 더욱 익히는 연습이 필요하다고 느꼈던 문제였다.